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【分享】现在流行断舍离,但这5本商业书籍值得保留

2017-7-28 05:50| 发布者: robot| 查看: 1262| 评论: 0

摘要: 2014年哪些商业书值得我们奉献宝贵的阅读时间并将之保存于我们的书架之上?《汽车商业评论》综合研究各种榜单帮你精选出5本必读商业册本。如今盛行断舍离 ...


2014年哪些商业书值得我们奉献宝贵的阅读时间并将之保存于我们的书架之上?《汽车商业评论》综合研究各种榜单帮你精选出5本必读商业册本。如今盛行断舍离,但它们值得你珍藏


编辑 ▎《汽车商业评论》记者 张南


编者按:
眼花缭乱。图书盘点是岁末年初诸多媒体和出书机构必上的一道精神大餐,尽管如此,书商们推荐的传授商业战略或分析经济社会种种商业征象的册本依旧形形色色,大多数时候,我们仍难以在短时间内甄别其代价,尤其在时间碎片化的当下。


2014年哪些商业书值得我们奉献宝贵的阅读时间并将之保存于我们的书架之上?《汽车商业评论》在综合研究分析包罗《经济学人》、《金融时报》、《哈佛商业评论》等多家具有商业影响力同行在内的各种册本榜单后,精选出2014年出书的5本必读商业册本,它们大都登上数个榜单,并被公认能启发读者创造性思维,并帮助他们加深对当今天下的明白。如今盛行断舍离,但这5本书值得你留下来

《21世纪资本论》(Capital in the Twenty-firstCentury)

作者:托马斯·皮凯蒂(Thomas Piketty)


这是一部有关调查收入不平等的700页经济学著作,登上了数个榜单。作者是一位法国经济学家,通过回顾收入和财产集中化的汗青演变,证明现代经济中财产的重要性正达到1914年前夕以来闻所未闻的程度。


此书出书后,针对皮凯蒂提出的“当前不平等水平已经危及全天下”的观点,立刻引发支持方与反对方的激烈辩论。比尔盖茨也发博文称,“有关财产和不平等的争论已经越演越烈,我对此没有解决方案。但我知道,即使书中存在缺陷,但这本书至少可以让更多人关注这个重要话题。”



《第二个呆板时代:在充满耀眼技术的时代中工作、进步和兴旺》(TheSecond Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of BrilliantTechnologies)

作者:埃里克·布林乔夫森(Erik Brynjolfsson)与安德鲁·马克费(Andrew McAfee)



当很多过去只存在于科幻电影里的情节,现在一幕幕走进我们的真实天下,我们除了赞叹科技带来的惊奇,也难免心生人脑被呆板替代的恐惧。


身处第二次呆板时代的我们,拥有更多改变天下的机会,但也应更深入思考,我们究竟想要什么?人类真正的代价是什么?唯有审慎选择,才有乐观的大概。但无论怎样,人工智能袭来的速度已经远远超出了你我的想象。


《野心时代:在新中国追逐财产、真相和信仰》(Age of Ambition: Chasing Fortune, Truth and Faith in the New China)

作者:欧逸文(Evan Osnos)


本书作者是《纽约客》杂志前驻华记者,这也是他的第一本书。《野心时代》分为三个部门,讲述了中国从贫困时期到现在的经济腾飞,追溯了这个国家 35 年来的历程,形貌着中国当下面临的各种问题与征象。


书中呈现样本丰富的中国人真实经历,包罗被乐成欲望猛烈冲击的企业家,用近乎虔诚方式复兴爱国主义的“愤青”或英语学习者,为追求真相而承受压力或陷入囹圄的媒体人、艺术家和持不同政见者。


这些人物从表面看几乎并无相似之处,但他们又共同呈现出野心勃勃的新中国关键词:在经济高速发展的同时,政治独裁的高压也无处不在;人们追逐乐成,与此同时也感触空虚,转投信仰以寻求宁静;自我意识的觉醒浇灌了个人主义,但也同样滋生割裂感与不安。


对这本“中国报告”,欧逸文有两个目标:盼望中国人读到这本书;盼望中国人读到完整的这本书。


《创意公司:克服阻拦灵感的隐形力量》(Creativity, Inc.: Overcomingthe Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration)

作者:埃德·卡特莫尔(Ed Catmull)


本书针对创业和治理提供了独到的见解。皮克斯公司(Pixar)大概是天下上最辉煌的公司,它只拍摄14部电影就获得80亿美元毛收入。在书中,皮克斯公司总裁卡特莫尔形貌了这家公司的精彩画卷和奇异汗青。读者可通过第一视角发现这家公司起步时的艰辛,好比他们的第一件作品是12.5万美元的电脑,但根本无人问津。卡特莫尔还揭示了皮克斯乐成的秘诀。


《谷歌是怎样乐成的》(How Google Works)

作者:埃里克·施密特(Eric Schmidt)、乔纳森·罗森伯格(Jonathan Rosenberg)


长期以来,谷歌一直被视为最好的雇主。如果你想知道谷歌到底怎样打造特别的工作环境(治理既有趣又高效),谷歌前首席执行官、现任总裁施密特和前产物副总裁罗森伯格将揭开其中的秘密。他们在书中解释了谷歌怎样招聘、怎样打造最高效会议以及怎样培养员工创造性等。书中形貌了很多轶事,好比施密特在接任CEO第一天就下令将混乱不堪的办公空间清理得干干净净,但这却令谷歌联合创始人拉里佩奇(Larry Page)感触困惑和愤怒。

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